2014年校园招聘本月初启动,四大亮点引人关注

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随着高校陆续开学，很多企业也即将启动2014年校园招聘。从各大高校就业办和人才市场上了解到，今年校园招聘有四大亮点，备受2014届应届毕业生关注。
亮点一：职位略有增加
虽然经济不景气已成为共识，但持续的雇主招聘意愿调查显示，经济增长的放缓并未带来人才招聘的萎缩。人力资源和社会保障部发布的数据也显示招聘需求的旺盛。在二季度，对于每100名求职者，市场提供了107个就业机会，但表面繁荣并不意味着2014年的毕业生就业市场就能乐观。因为校招的企业多为优质单位，各大单位“抢”的是最拔尖高端人才，并不意味着普通大学生能有好的就业局面。另外，2013年还有部分大学毕业生尚未就业，“新老交杂”的局面会使得明年毕业生的就业形势依旧吃紧。
明年哪些职业会吃香？人才市场工作人员建议，国家政策对经济具有较强的引导作用。“像软件编程、物流采购、市场拓展、电子商务、快消零售、广告会展、教育培训、生物医药这些专业的毕业生在市场上比较抢手。”

亮点二：校招启动时间提前
往年一般10月份才启动的校园招聘，今年将提前到9月初进行。据了解，随着“90后”新生代大规模进入职场，他们的跳槽率也随之升高，企业对优秀人才的需求导致他们更早启动校园招聘，抢夺优秀生源，以此弥补缺口。
不少企业提前启动招聘，也有加强企业雇主品牌形象宣传的想法。广州一家电子商务企业招聘负责人表示“90后”思想活跃，可以抓住他们的追求个性化想法来宣传企业企业文化，其中很多想法也可以用来宣传公司的产品。
启动早，很多企业校招负责人也有担忧，许多同学再遇到机会时会重新选择，导致违约率较高。还有学生会觉得及早签约不甘心，希望能有更长时间的选择。所以企业不会因为早进场就能抢到人。
亮点三：企业校招 网申注重求职体验
每年校招，四大人才网站，大街网，应届生人才网等招聘网站首页各大广告位一定是众多企业争抢的资源，这样的方式不仅成本高，小企业无法承受，学生需要登陆到各大人才网站找到相关企业企业校招页面才可以注册申请职位，过程繁琐，求职体验差引起很多学生抱怨。
和以往不同的是，今年的校招很多企业开始采用第三方专业的网申系统，通过与第三方平台账号整合及人才网站简历调用等手段让求职网申过程更便捷，作为中国上市企业100强的格力集团的人力资源负责人就表示，今年他们公司选择了雇得易这样的专业校招系统来优化应届生的求职体验，校招网申入口与公司官网无缝对接，应届生可以通过扫描二维码，进入校园招聘栏目，只需五秒就可以轻松申请职位。这种方式也让企业避免了收纸质简历的痛苦，后期管理应届生的简历也更方便，重要的是这些简历可以导出后期追踪循环利用。
亮点四：企业热衷新媒体
今年还有很多企业试水利用新媒体进行校园招聘。越来越多的企业在招聘之前通过微博、人人网发布相关信息，接受求职者的“私粉”，相互了解情况。企业校招工作人员表示，新媒体让很多“90后”大学毕业生能更加详细地了解企业，慎重地选择企业。
企业通过新媒体招聘也可以大幅度降低招聘成本。腾讯校招负责人表示，微博，微信等新媒体不仅成本低、即时性强，可以让求职者和用工企业直接互动并产生对话，而且微博用户基数大，如果被转发的次数达到1000次以上，其覆盖面不亚于一场招聘会的人气。